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40万海归明年遇最难就业季,去闻瑞服装买手实战训练营100%就业赚高薪  

2014-11-25 12:05:54|  分类: 社会百态 |  标签: |举报 |字号 订阅

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40万海归明年遇最难就业季,去闻瑞服装买手实战训练营100%就业赚高薪

40万海归明年遇最难就业季,去闻瑞服装买手实战训练营100就业赚高薪 - 闻瑞服装培训 - 闻瑞服装运营培训谷
 今年我国预计将有超过40万留学生回国就业。由于和2015年国内750万大学毕业生“叠加”,加之求职时间较晚,以及期望薪资较高等因素,2015年或成海归“最难就业季”。

现象:求职方向一换再换

2012年在申城一所大学本科毕业之后,蒋颖(化名)并没有选择就业,而是直接申请了英国的一所大学读研。从语言预科到传播学的研究生课程,蒋颖在英国度过了2年时间。

今年7月毕业回国后,蒋颖向申城的媒体、国内外的驻沪媒体机构投过十几份简历,但都石沉大海。“传统媒体几乎都不再要新人了,新媒体对技术人才的需求似乎远远高于学新闻传播的。”

无奈之下,蒋颖开始调整求职方向,企业的公关、媒介岗位也成了她关注的重点。不仅如此,她的期望薪资也出现了松动,从刚回国时的年薪25万元以上,降到20万元以下。“下半年应该是工作机会比较多的时候,再等等看吧。回来‘海待’个半年还可以,但要是‘闲置’一年,压力就大了。”蒋颖苦笑着告诉记者,如果到年底还没有意向,她可能还得再降降“身价”。

把脉:成本高、能力不过硬

海归曾经颇有竞争优势。昨日,一家外资银行的人力资源负责人告诉记者,近年来回国就业的留学生,大多是本科毕业就出国留学,在国内没有工作经验;在国外学习期间,因为学习时间短或者当地政策原因,也难得有实习机会。

中智上海招聘服务中心总监朱诗勃则认为,在目前市场上一些专业技术型强、直接上司是老外的职位竞争中,留学生还具有较强的优势,特别是市场、产品、财务等专业。不过,和优势相比,海归在就业市场上的劣势似乎更为突出:“就我们接触的案例来说,用人成本太高,容易跳槽,个人能力不过硬,这是用人单位拒绝海归的主要原因。”

此外,对于海归求职来说,时间上也有不利因素。朱诗勃说,国内招聘季一般集中在9月至12月,而此时海外留学生无论本科还是研究生,课业都还比较繁重,他们要等到第二年才能参加招聘会,因此会错过一些招聘机会。

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上海企业管理(服装运营)咨询闻瑞有限公司
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破题:海外实习经历很被看中

那么,海归该如何破解自己的求职难题呢?

对此,朱诗勃认为,留学生应该尽早做好自己的职业规划,增加与求职目标相关的实习和打工经历。“我们一位姓沈的实习生,在美国新泽西有9个月的学习与实习经历。最后,他拿到了3个录用通知。”

根据中智提供的数据,在留学期间有实习、打工经历的海归,目前工作的平均年收入为16.7万元人民币,比没有工作经验的14.6万元高出2.1万元。

朱诗勃还表示,留学生回国就业,还应适当提前求职的时间。如果能够在回国前6个月就开始找工作,就能把握主动权,一方面积极参与国内校招季,另一方面积累求职经验,了解就业行情。

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